建设普宁市疾病预防控制中心新址。市疾控中心实验室达到500人份以上的单日核酸检测能力要求。建立市突发急性传染病防控队伍，加强和完善装备配置。支持市疾控中心专业技术人员参加广东省现场流行病学培训班等培训项目。

建设普宁市精神卫生医院。市妇幼保健计划生育服务中心作为广东省妇幼保健机构能力建设项目机构，着力加强妇幼保健、妇产科、新生儿科等重点科室能力建设，配齐基本医疗设备，加强专科人才队伍建设和“云上妇幼”服务能力建设。建设揭阳市中心血站普宁血站。

推进市人民医院规范化可转化传染病区建设，规划传染病床位45张，ICU病床34张，配置呼吸机、负压担架和负压救护车等必要医疗设备，建立达到生物安全二级水平的实验室。建设普宁市公共卫生医学中心，规划设置传染病床位200张、ICU病床4张。

指定普宁明华体育馆作为我市方舱医院备用场所，做好方舱医院改造、设备配置、人员调配预案。

开展一老一小照护服务从业人员职业技能培训。到2025年，全市每千人常住人口拥有3岁以下婴幼儿托位数不少于2.0个。全市至少建成1家具有带动效应、承担一定指导功能的示范性婴幼儿照护服务机构。开展老年友善医疗机构创建工作，到2025年，综合性医院、中医医院、康复医院和基层医疗卫生机构中的老年友善医疗卫生机构占比达85%以上。开展医养结合示范机构建设。从规划、征地、建设等多方面支持市中医医院老年康复医疗中心建设。

谋划普宁明华体育馆升级改造工程，推动普宁市体育中心选址和规划。

支持康美中药城做大做强，谋划建设普宁市生命科学产业园（首期），发挥生态资源优势，积极引入深圳市沁康科技有限公司，争取汕头大学医学院分院项目落地，做强温泉康养、生态旅游产业，盘活原生物医药产业科技园土地，建设康养社区、康养酒店，连片打造高品质康养示范区，着力打造粤东生命科学与生态康养示范区。

（1）紧缺人才引进培养计划。持续加强“招才引智”工作力度，力争“十四五”期间新增博士30-50名，硕士150-200名，本科及专科900-1000名，高级职称医护人员300-350名，学科带头人10-20名。实施“名师高徒”计划。开展“乡镇街道卫生院优秀骨干医师”选拔工作。实施卫生管理专业人才培训项目。

（2）“医共体自主招聘”计划。增加医共体编制，探索医共体自主招聘大学本科人才，自主招聘人员经培训后在总院和乡镇卫生院轮动或定编。

（3）实施银龄工程。充分利用退休专家的知识力量，一是面向全国招聘具备高级职称的退休专家到公立医院作为学科带头人，全职指导开展特色专科建设，并签订服务期限为3年的劳动合同；二是允许返聘具有执业（助理）资格的退休医生继续服务基层医疗卫生机构，并给予一定的经济补助。

（4）中医药人才引育工程。按要求实施中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程）等项目，鼓励中医专家参加省、揭阳市级“名中医”评选。

在市属医院普遍开展以数据为核心的智慧医院建设，到2025年，所有市属医院智慧管理分级达到4级及以上。建设智慧公卫工程，提高公共卫生早期预警能力，改善公共卫生服务数字化、智能化水平。建设数字化健康教育支撑工程，借助信息化技术联动健康档案平台，实现个性化、智能化健康教育信息服务。