据网友描述，员工去年和公司签了劳动合同解除协议，但如今项目重新启动了，工资问题却仍旧未解决，且公司从去年10月份开始就没有按协议的约定结清工资。员工表示要去人社局进行劳动仲裁。

另外材料供应商也受到了如此待遇，多次向开发商反映无果。从聊天记录截图可以看到，开发商声称已经在走流程，从将相关资料已经在公司的结算部门，后续工作和结算流程已经在进行中。没想到，供应商合法追债却遇到这种情况，开发商竟直接把供应商的微信删除了。

还有的供应商反映，重新签订的合约也一直在走流程，已经过了付款时间，但是协议和款也还没收到，想通过法律维权都是没佐证，只能通过媒体曝光其野蛮行为。也有供应商报料称，开发商目前在普宁玩项目是打了一手高段位的太极，只想等卖楼的资金回笼和银行放贷款进行周转，感觉是空手套白狼，对此又佩服又无奈。

相关法律

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

但不包含以下情形

（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；

（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。